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| 试用期的法律规定，你知道吗 时间：2014-12-27 点击数： |
1、试用期必须包含于劳动合同期内，不可单独签订。 2、劳动合同期限决定了试用期的长短：合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；合同期3年以上的和无固定期的，试用期不得超过6个月。 3、同一劳动者在同一单位只能试用一次，不能被连续试用、多次试用、延长试用。 4、劳动者在试用期间的工资必须同时满足两个条件：一是不低于单位所在地工资的最低标准，二是不得低于同岗位最低工资或劳动合同中约定的工资的80%。 用人单位在试用期内解除劳动合同必须有合法充分的理由，并负举证责任
关于我们 选择江苏大乘这样一家专业优质的人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。 欢迎有意企业单位来电咨询：0516-85851711 0516-85851611 0516-87936999 大乘宣传 2014年12月27日
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