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人才培养
时间：2017-05-13 点击数：

　首先应该清楚企业需要什么样的人才？每个企业的文化不同，未来发展不同，所以人才的培养尤为重要。人才到底应该具备哪些基本素质呢?下面有十二条建议：

　　1、反应能力:思路敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功，因为时机一过就无法挽回。

　　2、谈吐应对:能够反映出一个人的学识和修养。

3、身体状况。

4、团队精神:是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

　　5、领导才能:具备敏锐的观察力,丰富的想象力,敏捷的思维能力。

　　6、敬业乐群:优秀员工的基本品质,一般而言，人与人的智慧相差无几，其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时能不屈不挠继续奋斗，不到成功绝不罢休的决心。

　　7、创新观念:人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。

　　8、求知欲望:企业的成员需要不断地充实自己，力求突破，了解更新、更现代化的知识，而不能自满，墨守成规，阻碍企业成长的脚步。

　　9、对人的态度:必须诚恳、和蔼可亲，运用循循善诱的高度说服能力，以赢得别人的共鸣，才较容易促使事情成功。

　　10、操守把持:避免任用那些利用个人权利营私贪污者，以免假公济私的贪赃枉法者危害到企业的成长，甚至造成无法弥补的损失。

　　11、生活习惯:一个人生活习惯，可以观察到他未来的发展。

　　12、适应力:初到一个企业，开始时必然感到陌生，能在最短的时间内与大家愉快的相处在一起的人，才是企业期望的人员。

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